+21% d’intentions d’embauche nettes d’emploi sont à prévoir en France en 2023 tous secteurs confondues . Alors que les défis du recrutement persistent, le rapport de force reste en faveur des talents. Pour y faire face, ainsi qu'à la crise écologique et la transition digitale, les entreprises doivent innover :
💫Réalité virtuelle
🦾métavers
🧑🏿💼IA …
Nous vivons un grand basculement. La pandémie a pressé un phénomène ancien, les salariés d’aujourd’hui ont de nouvelles attentes et surtout un rapport différent au travail.
Ils attachent plus d’importance, notamment les jeunes générations, au projet de l’entreprise et ne recherchent pas forcément du long terme .
Les pratiques de mon entreprise sont-elles vertueuses en matière d’environnement ?
Les missions à réaliser ont elles un sens et en accord avec mes valeurs ? Le télétravail et le rapport au travail d’équipe ?
Le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie privée restent au cœur des attentes des collaborateurs.
Les entreprises de papa sont-elles prêtes à ce nouvel échiquier sans tomber dans le calcul de la bienveillance dégoulinante du babyfoot en déco ?
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